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以调解化纠纷,保护劳动者合法权益
作者:赵爽  发布时间:2018-10-08 11:28:15 打印 字号: | |
  近日,我院受理了原告赵某某与被告西宁某娱乐管理有限公司(以下简称被告公司)劳动争议纠纷一案。

  原告赵某某之子赵某甲被招聘到被告公司担任保管员,被告公司未与赵某甲签订书面劳动合同。工作仅7个多月后赵某甲在职工宿舍不明原因死亡,经鉴定系因癫痫突发死亡。该事件发生后,原告向城西区劳动仲裁委申请劳动仲裁,双方在仲裁委达成协议时,仅就未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳养老、医疗保险的损失进行了调解,被告公司已全部履行完毕。后原告赵某某于2018年6月13日因为丧葬补助费及直系亲属救济费(抚恤金)等相关损失向我院提起诉讼。被告公司接到我院送达的诉状后认为所有纠纷已在仲裁调解时一并解决,其已履行仲裁协议。我院承办法官仔细研究仲裁委出具的调解协议,并与仲裁委沟通调解的实际情况后了解到,因当时被告公司负责人未到仲裁委处理此事,仅委托律师参与调解,而仲裁委在调解时未对丧葬补助费及直系亲属救济费(抚恤金)等其他相关损失进行处理,现原告主张此部分损失,被告公司负责人则以为此劳动争议纠纷已在仲裁委全部处理完毕,对原告的行为表示非常不理解,认为原告恶意诉讼。在我院承办法官的耐心解释、教育疏导下,原、被告了解了相关法律知识,解除误会,互谅互让,最终达成调解协议,并即时履行完毕。

  我院承办法官在处理此纠纷时,耐心普法,将涉案的全部问题一并解决,不再留有后患,节约了当事人的财力物力,提高了诉讼效率,保障了当事人的合法权益。
责任编辑:马俊